la soddisfazione del cliente, la tutela dell’ambiente, garantire la salute e sicurezza dei lavoratori e della popolazione, il rispetto dei diritti umani, il miglioramento continuo delle prestazioni, la redditività aziendale, il coinvolgimento del personale, il rifiuto dell’impiego di

lavoro infantile e minorile, forzato o coatto, il divieto di qualsiasi forma di discriminazione, la gestione corretta delle sostanze chimiche

Questi obiettivi si concretizzano nei seguenti principi gestionali:

•        Rispettare scrupolosamente le leggi ed i regolamenti applicabili alle attività aziendali, in particolare la legislazione ambientale, di salute e sicurezza sul lavoro, di prevenzione dei rischi di incidente e dei rischi associati alle sostanze chimiche, di diritti del lavoro, diritti umani e pratiche etiche e di tutti gli impegni sottoscritti dall’Organizzazione, anche di carattere volontario

•        Identificare e soddisfare le esigenze e le aspettative dei clienti anche riguardo alle regole di responsabilità sociale e verificarne il grado di soddisfazione, prevenendo le non conformità di processo o di prodotto, 

•        Individuare sistematicamente i propri aspetti ambientali ed i rischi presenti nei confronti di tutti coloro che operano per l’Organizzazione

•        Ridurre gli impatti ambientali e i rischi di incidente rilevante attraverso il controllo degli standard di processo relativi all’impiego di risorse naturali, alle emissioni acustiche, alle emissioni in atmosfera e di GES, agli odori, agli scarichi idrici, alla produzione di rifiuti e alla movimentazione e stoccaggio delle sostanze pericolose, anche con riferimento alle migliori tecniche disponibili

•        Prevenire gli incidenti per l’ambiente con ripercussione per la salute dei lavoratori e la popolazione, gli infortuni e le malattie professionali, mitigandone gli eventuali effetti dannosi

•        Identificare i processi per la qualità, l’ambiente, la sicurezza e la responsabilità sociale e definire i rispettivi indicatori per valutarne il grado di efficacia ed efficienza 

•        Definire gli obiettivi di miglioramento ed assicurare le risorse necessarie per il loro raggiungimento

•        Promuovere l’informazione, la formazione, la sensibilizzazione, la consultazione ed il coinvolgimento dei lavoratori, secondo le proprie attribuzioni e competenze per il raggiungimento degli obiettivi di qualità, ambiente, salute e sicurezza e prevenzione dei rischi da incidente rilevante e dei rischi associati alle sostanze chimiche

•        Assicurare e migliorare l’affidabilità degli impianti, valutando la possibilità di utilizzare le migliori tecniche disponibili e pianificando e realizzando interventi tecnici e organizzativi ritenuti necessari, compatibilmente con l’economia dell’impresa

•        Progettare e condurre gli impianti in modo da garantire la tutela della sicurezza, della salute e dell’ambiente e la prevenzione dei rischi da incidente rilevante 

•        Assicurare e migliorare le condizioni di lavoro e dei luoghi di lavoro per salvaguardare la salute, la sicurezza e i diritti dei lavoratori e di tutti coloro che operano per l’Organizzazione, oltre che alla tutela dell’ambiente 

•        Perseguire un miglioramento continuo in ottica qualità, ambiente, sicurezza e responsabilità sociale, attraverso la selezione, la sensibilizzazione e stretta collaborazione con i fornitori e appaltatori per una gestione sostenibile dei prodotti e servizi acquistati

•        Predisporre misure atte a garantire i corretti comportamenti e le prassi dei terzi operanti nello stabilimento attraverso la sensibilizzazione, la formazione e l’informazione degli stessi

•        Assicurare un comportamento corretto e responsabile per minimizzare i rischi potenziali ed eventualmente generati dalle attività aziendali e dall’uso delle sostanze chimiche

•        Applicare procedure di sorveglianza al fine di prevenire e controllare ogni situazione incidentale o di emergenza per l’ambiente e la sicurezza degli addetti e della popolazione

•        Prevenire la generazione dei rifiuti, privilegiando il recupero, il riciclo e il riutilizzo dei materiali anziché lo smaltimento

•        Ridurre il consumo di risorse naturali (energia, acqua, gas), assicurandone un uso sostenibile

•        Sviluppare e mantenere rapporti aperti e costruttivi fra le varie risorse aziendali, con le rappresentanze sindacali, le associazioni di categoria, gli Enti preposti, la popolazione e la comunità sociale

•        Considerare i propri dipendenti come una risorsa strategica, garantendo il rispetto dei loro diritti e della loro dignità e promovendone lo sviluppo professionale e personale

•        Promuovere la Politica aziendale e la condivisione degli obiettivi a tutto lo staff aziendale, favorendo la consapevolezza e responsabilità del ruolo all’interno dell’azienda, tramite comunicazioni efficaci e consultazione individuale e collettiva

•        Promuovere un modello organizzativo che preveda il coinvolgimento e la partecipazione di tutta la struttura aziendale secondo le proprie competenze, per il raggiungimento degli obiettivi di sicurezza, ambiente e responsabilità sociale individuati

•        Impegnarsi a non intraprendere azioni disciplinari verso coloro che segnalano non conformità

•        Impegnarsi al monitoraggio, controllo e riduzione delle sostanze chimiche vietate o soggette a restrizioni utilizzate nella formulazione dei prodotti

•        Assicurare l’uso sostenibile e la gestione efficiente delle sostanze chimiche pericolose, al fine di ridurre al minimo le quantità utilizzate

•        Rendere disponibile la Politica aziendale a tutte le parti interessate